Из-за острого дефицита квалифицированных кадров строительные компании в Украине вынуждены адаптироваться к новым реалиям рынка. Об этом рассказал директор строительной компании Rauta Андрей Озейчук.
По его словам, чтобы удержать работников, бизнес повышает зарплаты, вводит программы лояльности и улучшает условия труда. Таким образом, с 2022 по 2024 год уровень оплаты труда в отрасли рос на 20% ежегодно, однако даже несмотря на это поиск специалистов на некоторые вакансии занимает до полугода.
В ответ на вызовы компании расширяют целевую аудиторию для трудоустройства. Более активно привлекают в отрасль женщин, людей предпенсионного возраста и внутренне перемещенных лиц. Кроме того, часть девелоперов уже рассматривает варианты привлечения иностранной рабочей силы, в частности из стран Азии, Ближнего Востока и Северной Африки.
По оценкам экспертов, в ближайшие 5-7 лет украинский строительный сектор будет нуждаться в десятках тысяч дополнительных работников. В связи с этим компании постепенно меняют кадровую политику, внедряют системы обучения и переквалификации, чтобы поддержать темпы восстановления страны.
Как сообщали Нерухомі в новостях недвижимости, в Бородянке между Министерством развития общин и территорий Украины и Профсоюзом работников строительства недавно было подписано новое Отраслевое соглашение. Документ будет действовать с 2025 по 2027 год и обязывает предприятия строительной отрасли и производства стройматериалов выполнять его условия. Ключевым нововведением стало почти двукратное повышение минимальной заработной платы — с 6 995 грн до 12 142 грн.